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導(dǎo)讀：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否賠償需具體分析。若勞務(wù)派遣單位決定不續(xù)簽，按《勞動合同法》要支付經(jīng)濟補償，補償以工作年限為依據(jù)。工作滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半月工資。若用工單位不再用派遣員工但派遣單位另安排工作，則一般無需賠償。
一、勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽會賠償嗎
在勞務(wù)派遣這種特殊的用工關(guān)系里，關(guān)于勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否賠償這一問題，得具體情況具體分析。
倘若由勞務(wù)派遣單位決定不續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》，它就必須按照規(guī)定向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
這里的經(jīng)濟補償，是以勞動者在本單位的工作年限為依據(jù)的，每滿一年，就會向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。
要是工作年限超過了六個月但不滿一年，那就按一年來計算； 要是不滿六個月，就只需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
然而，倘若出現(xiàn)的情況是用工單位到了期限不再使用派遣員工，而勞務(wù)派遣單位卻接著安排該勞動者到其他用工單位去工作，在這種情形下，一般是不存在賠償事宜的。
因為勞務(wù)派遣單位仍在為勞動者安排工作，只是工作單位發(fā)生了變更，并非因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧诱呤I(yè)，所以無需進行賠償。
二、勞務(wù)派遣到期改變用工單位有賠償嗎?
勞務(wù)派遣合同期滿后變更用工單位，是否享有賠償權(quán)益？ 在特定情況下，您授權(quán)的派遣機構(gòu)改變并不必須伴隨著任何補償責(zé)任。
當(dāng)變更受雇于勞務(wù)派遣形式的用人單位時，這實際上屬于修改勞動合同的一種情況，因此，用人單位需要和勞動者進行充分溝通并達成一致意見之后才能執(zhí)行此項變動操作，而新的勞動合同文本應(yīng)該分為用人單位與勞動者兩方分別持有。
此外，在簽訂及變更勞動合同時，我們應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并嚴(yán)禁違反國家相關(guān)的法律、行政法規(guī)等規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞務(wù)派遣到期有賠償金么和崗位么
勞務(wù)派遣協(xié)議到期后是否有賠償金及崗位的安排？ 勞務(wù)派遣員工的合同如若到期，正常情況下并無相應(yīng)賠償責(zé)任；倘若用人機構(gòu)經(jīng)過深思熟慮后決定不再與該勞務(wù)派遣員工續(xù)簽合約，此時便需支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
通常的補償方式為，若勞務(wù)派遣員工在用人單位服務(wù)的時長每達到一年，即給予其一個月的工資作為補償；若服務(wù)年限超過六個月但未滿一年，則按照一年進行計算；而對于服務(wù)年限不足六個月的情形，僅給予半個月的工資補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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